Vestre Landsret har i en dom fastslået, at afgivelse af 2 skud med en jagtriffel cal. 6,5×55 ud over fladt, åbent terræn med en afstand på ca. 640 m i skudretningen til offentlig vej og privat bolig var strafbart, idet der forelå en overtrædelse af jagtlovens § 22 nr. 2: ”Ingen må jage på en […]
Læse mere…Blog
Mistanke om dårligt psykisk arbejdsmiljø kan føre til domfældelse
Den 1. Juli 2013 blev det psykiske arbejdsmiljø om fattet af Arbejdsmiljøloven. Det betyder blandt andet, at virksomheder, som Arbejdstilsynet (AT) vurderer har tilsidesat at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, vil kunne blive pålagt straffesanktioner for overtrædelse af arbejdsmiljøloven. AT skriver bl.a. på sin hjemmeside at: ”Et godt psykisk arbejdsmiljø giver motiverede medarbejdere. Det skaber bedre […]
Læse mere…Regler for arbejde i varmt vejr
Sommeren 2013 har været solrig med masser af varme. Det har givet anledning til overvejelser m.h.t. hvilke arbejdsmiljøregler, som gælder for arbejde i varmt vejr / omgivelser. Reglerne findes i AT-vejledning A 1.3., som beskriver et ”komfortområde” for temperaturer i hvilke mennesket kan arbejde uden at det føles for varmt eller koldt. Tommelfingerreglen er, at […]
Læse mere…Restauratør frifundet for ikke at tillade amning i sin restaurant
En mor klagede til Ligebehandlingsnævnet over at en tjener havde påtalt, at hun ammede sit 9 måneder gamle barn i restauranten. Hun forlod herefter restauranten. Hun rejste herefter sag ved Ligebehandlingsnævnet, idet hun gjorde gældende at restauratøren havde overtrådt Ligestillingsloven. Hun var utilfreds med at ”blive gemt væk i et amme rum”, når amme rummet […]
Læse mere…Ansat kunne tilbagekalde opsigelse selvom den var nået frem til arbejdsgiver
Højesteret har i marts 2013 i en dom fastslået, at selvom en medarbejder havde opsagt sin stilling, var opsigelsen ikke bindende og kunne derfor tilbagekaldes. Baggrunden var følgende: Den 29. August 2008 opsagde den ansatte, som var funktionær, sin stilling med 1 måneds varsel. Den samme dag modtog den ansatte en opsigelse fra arbejdsgiver med […]
Læse mere…Tal pænt til Arbejdstilsynet, eller ryk i fængsel
Det er set før, at virksomheder, som får besøg af Arbejdstilsynet, kan få en ”heftig debat” med den tilsynsførende. Denne ”debat” må under ingen omstændigheder udvikle sig til en ordveksling, hvor den tilsynsførende får opfattelsen at være truet. Der kan henvises til to sager, hvor trusler mod Arbejdstilsynet blev takseret til ubetinget fængsel. Den første […]
Læse mere…Udtrykket “perker” var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Sagen drejede sig en elev på en efterskole med en dansk mor og en indisk far. Efter at samarbejdet med efterskolen blev afbrudt i maj 2012 indgav eleven en klage til efterskolen over at være blevet tiltalt som “perker” af en lærer. Efterskolen afviste beskyldningerne, men det blev efterfølgende af læreren oplyst, at eleverne i […]
Læse mere…Ukorrekt at lockout er i strid med ”den danske model”.
Det er juridisk og historisk ukorrekt, når det i forbindelse med igangværende konflikt på lærerområdet siges, at lockout strider mod ”den danske model”. I slutningen af 1880erne blev der i Danmark dannet fagforeninger, hvis formål det var at sikre bedre vilkår for arbejderne. Metoden, som arbejderne brugte, var den såkaldte ”omgangsskrue”. Fremgangsmåden var, at virksomheder, […]
Læse mere…Straffet for at fælde træer udenfor egen grund
Når foråret kommer og træerne får løv igen, blusser nabostridigheder om træer op. Senest er en haveejer i Nordsjælland blevet dømt for hærværk, fordi den pågældende fældede træer, som stod på anden mands grund. Udover straffen venter sandsynligvis et privat erstatningskrav på op imod 100.000 kr. Som advokat får man fra tid til anden spørgsmål […]
Læse mere…Afskedigelse på grund af højreekstreme udtalelser var ulovlig
En person, som var politisk aktiv på den yderligste højrefløj var i obligatorisk virksomhedspraktik hos en virksomhed, som på tidspunktet for ansættelsen ikke vidste noget om praktikantens udtalelser i avisartikler. Disse udtalelser blev virksomheden senere blev bekendt med. Ved gennemgangen af avisartiklerne kunne virksomheden se, at praktikanten ikke var den person, virksomheden havde forventet. Virksomheden […]
Læse mere…