Hvad enten man er arbejdsgiver eller ansat og kommer ud i en faglig tvist, som afgøres i det fagretslige system, er man bundet af den afgørelse, som foreligger. Det gælder også i de situationer, hvor sagen afsluttes med et forlig, eller en af parterne vælger at trække sagen. Det gælder også selvom man måske ikke […]
Læse mere…Blog
Reality TV endte med straf – dokumentation af kritisable forhold på plejehjem med skjult kamera var ikke lovlig
En direktør og en journalist i et filmselskab dømt til at betale godtgørelse til 4 ansatte på et plejehjem. De 4 ansatte var blevet filmet på deres arbejde med skjult kamera af en medarbejder fra filmselskabet. Filmklippene blev efterfølgende vist i en tv-udsendelse på Danmarks Radio. Østre Landsret har den 10. juni 2014 afsagt dom […]
Læse mere…Ligebehandlingsnævnet er blevet en magnet for ”tossesager”
De henvendelser om ligebehandling en advokat får, kommer primært fra virksomheder, som ønsker rådgivning FØR sagen opstår, mens borgere ofte klager direkte til Ligebehandlingsnævnet uden forudgående rådgivning. Det kan ses på antallet – og typerne – af sager. Ser man på det samlede antal sager i Ligebehandlingsnævnet, handlede mere end halvdelen af sagerne om en […]
Læse mere…Virksomhed frifundet for overtrædelse af arbejdsmiljøloven
En klient, som er en virksomhed med over 100 ansatte, var tiltalt for overtrædelse af arbejdsmiljøloven for ikke at have instrueret en ansat i brug af en motordrevet trillebør ”motorbør”. Den ansatte var så uheldig at brække benet da han bakkede motorbøren ind over sig selv. Anklagemyndigheden havde nedlagt påstand om bødestraf efter de ”nye” […]
Læse mere…Sagen om det manglende håndtryk og “Jihad”
Sagen om en censor, som ikke ville give hånden til kvindelige eksaminander og sagen om “Jihad”, som blev afvist fra at deltage I et arrangement på Christiansborg, er blevet afgjort af Ligebehandlingsnævnet: Sagen om det manglende håndtryk: En kvinde skulle til HF-eksamen i matematik. Før eksamen videregav matematiklæreren en mail-besked fra censor om, at han […]
Læse mere…Brancheforeningers overtrædelser af konkurrenceloven
Brancheforeningers overtrædelse af konkurrenceloven kan straffes med påbud, bøde og fængsel i op til 6 år. I en række sager i nyere til er brancheforeninger og deres politiske og daglige ledelse blevet straffet for overtrædelse af konkurrenceloven. Senest har Konkurrencerådet truffet afgørelse om at dyrlægeforeningens etiske regler strider mod konkurrenceloven, idet foreningen med sine etiske […]
Læse mere…Direktør ikke erstatningsansvarlig for sine fejl
Direktørs fejl medførte ikke, at han var erstatningsansvarlig overfor sin arbejdsgiver Højesteret har afsagt en dom, hvorefter en administrerende direktør, der havde begået forskellige fejl i forbindelse med ombygningen af et skib, ikke var erstatningsansvarlig. Sagen omhandlede ombygning af et skib. Ombygningen ville medføre, at stabilitetskrav ikke længere kunne opfyldes. Forudsætningen var at Søfartsstyrelsen dispenserede […]
Læse mere…Højesteret fastslår at arbejdsgiver er erstatningsansvarlig for psykiske skader, som opstår under en personale weekend
Højesteret har tilkendt en ansat erstatning for psykiske skader, som opstod i forbindelse med en personale weekend. Sagen vedrørte en børnehavepædagog, som deltog i en personaleweekend for børnehavens personale, hvor man drøftede samarbejdsklimaet i børnehaven. Herunder kom børnehavepædagogens forhold til drøftelse, og da drøftelserne “eskalerede”, besluttede lederen og souschefen samt en supervisor at drøfte situationen […]
Læse mere…At rette ”smed for bager” – ny praksis i dansk strafferet
En arbejdsgruppe under Rigspolitiet har foreslået, at fartbøder skal gives til bilens ejer og ikke dens fører. Det har nu udmøntet sig i et lovforslag, som Folketinget behandler i disse dage. Tanken bag lovforslaget er, at politiets arbejde skal gøres lettere – og statskassen rigere. Hvis man overførte denne tankegang til straffeloven, ville det så […]
Læse mere…3 nye afgørelser fra ligebehandlingsnævnet
Stofskiftesygdom var handicap i lovens forstand. Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven. En speditør med en stofskiftesygdom, der medførte en påvirkning af øjnene, blev afskediget. Indklagede lagde i begrundelsen vægt på, at klager var den, der bedst kunne undværes, da hun som følge af sygdommen arbejdede hjemme tre dage om ugen. Nævnet fandt, at klagers sygdom var et handicap, og at klager havde påvist faktiske omstændigheder, […]
Læse mere…