Det er set før, at virksomheder, som får besøg af Arbejdstilsynet, kan få en ”heftig debat” med den tilsynsførende. Denne ”debat” må under ingen omstændigheder udvikle sig til en ordveksling, hvor den tilsynsførende får opfattelsen at være truet. Der kan henvises til to sager, hvor trusler mod Arbejdstilsynet blev takseret til ubetinget fængsel. Den første […]
Læse mere…Kategori: Specialstrafferet
Straffet for at fælde træer udenfor egen grund
Når foråret kommer og træerne får løv igen, blusser nabostridigheder om træer op. Senest er en haveejer i Nordsjælland blevet dømt for hærværk, fordi den pågældende fældede træer, som stod på anden mands grund. Udover straffen venter sandsynligvis et privat erstatningskrav på op imod 100.000 kr. Som advokat får man fra tid til anden spørgsmål […]
Læse mere…Arbejdsgiver frifundet for arbejdsulykke – måtte føre omfattende bevis for sin uskyld
Københavns Byret har ved som af 16. november 2012 frifundet arbejdsgiver for straffeansvar i henhold til Arbejdsmiljøloven § 82, jf. § 86, i anledning af en alvorlig personskade i forbindelse med montage af betonelementer, hvor en ansat faldt ca. 3 m ned fra 3. sal. Forholdet var at to ansatte arbejdede på et betondæk under […]
Læse mere…Skærpet ansvar ved overtrædelser af Arbejdsmiljøloven
Når der foreligger en bødesag vedr. overtrædelse af Arbejdsmiljøloven, bliver man som virksomhedens juridiske rådgiver ofte spurgt om det kan være rigtig, at selvom virksomheden har gjort hvad der var muligt for at instruere de ansatte, så bliver virksomheden alligevel sigtet og dømt for overtrædelse af Arbejdsmiljøloven? En sag fra Østre Landsret illustrerer problematikken meget […]
Læse mere…Arbejdstilsynet skal følge de samme regler som politiet, når de udspørger
Virksomheder bliver ofte i tvivl og Arbejdstilsynets rolle i straffesager. Virksomheder bliver frustrererede over, at når Arbejdstilsynet har undersøgt årsagen til en hændelse – f.eks. arbejdsulykke, så er næste skridt, at der kommer en telefonopringning fra Politiet, som begynder samtalen med at man som leder eller ejer ”er sigtet og ikke har pligt til at […]
Læse mere…